Avec l’augmentation du nombre de travailleurs indépendants, le coworking semble aujourd’hui en pleine expansion. De nouveaux espaces se créent chaque jour et l’intérêt pour ce mode de travail n’est plus à démontrer. Toutefois, ce système est-il si avantageux pour les firmes ? Réponses :

Les avantages du coworking

Travailler au sein d’un bureau partagé présente de nombreux atouts dont la flexibilité, la réduction des coûts et bien d’autres. En savoir plus :

La flexibilité

En choisissant un bureau de coworking, on opte pour une certaine liberté de travail. Vous aurez non seulement l’occasion de changer de bureau à votre guise, mais vous définirez vos propres horaires de travail. Généralement, la location de bureau à partager se fait pour une journée, une semaine, un mois ou un an selon vos besoins.

Les coûts réduits

Lorsqu’on partage un lieu de travail, cela veut dire qu’on partage également les frais qui y sont liés. Plusieurs freelances préfèrent donc ce système, car il leur permet d’exercer leur activité professionnelle hors de la maison, sans avoir à équiper un local. D’ailleurs, le coworking est parfois une option inévitable pour des entreprises naissantes sans un certain capital.

L’ambiance de travail

Travailler en coworking ne rime pas avec la solitude et l’isolement. C’est plutôt l’inverse. En effet, les espaces de coworking ont pour but de créer de la synergie entre divers entrepreneurs. Cela permet de favoriser la communication entre eux, de nouer des relations et de fonctionner dans une ambiance chaleureuse.

Dans ce genre d’endroits, on retrouve plusieurs profils de dirigeants d’entreprises qui se distinguent tant par leurs compétences que par leurs expériences. Par conséquent, il est possible d’interagir avec des collègues susceptibles d’apporter une étincelle à vos projets.

Les inconvénients du coworking

Fréquenter les espaces partagés de travail suggèrent plusieurs avantages. Cependant, il y a également quelques inconvénients qui accompagnent une telle solution. Le premier défaut  est la nuisance sonore. En effet, il peut être éprouvant de travailler à proximité des entreprises bruyantes, notamment celles qui émettent et reçoivent des appels téléphoniques à chaque minute.

En outre, travailler en coworking revient parfois à rester dans un petit espace ou à côté d’un concurrent. Dans une telle situation, cacher ses travaux ou ses informations privées s’avère difficile. Enfin, lorsqu’on travaille ensemble avec des personnes qui n’ont pas le même objectif que soi, il est facile de perdre du temps.

Coworking : Avantages VS Inconvénients

Si vous souhaitez malgré ses inconvénients adopter le coworking, il faut prendre des mesures pour n’expérimenter que les avantages. Pour cela, il est important de bien choisir le centre afin qu’il soit le moins bruyant possible.

Toutefois, lorsque vous n’avez pas le choix, déplacez-vous ou changez de pièce si les bruits des voisins dérangent. Pour éviter de se laisser distraire, il faut toujours garder à l’esprit que vous êtes là pour travailler et non pour avoir des amis.

Et pour finir, en ce qui concerne la confidentialité, prendre des mesures adéquates pour éviter tout incident qui pourrait nuire à vos projets. D’ailleurs, les métiers qui impliquent le secret professionnel ne sont normalement pas les bienvenus dans ces lieux.

Lors de la création d’une entreprise im​​mobilière, les futurs​ entrepreneurs​ sont souvent embarrassés face aux statuts SCI et SCI Familiale. Et pour cause, leurs dénominations sont assez semblables. Mais que choisir et comment être sûr de faire le bon choix ? Voici tout ce qu’il faut savoir sur la SCI immobilière et une SCI familiale.

Bien comprendre la SCI immobilière classique

Encore appelée Société Civile Immobilière, la SCI est une forme d’entreprise qui permet aux associés de posséder et de gérer un bien immobilier en commun. Il faut donc au moins deux personnes pour la constituer et elle ne saurait être une société unipersonnelle. Les associés étant des personnes morales ou physiques.

La société civile immobilière doit répondre à l’un des objectifs suivants : construction de bien en vue de la revente, gestion d’immeuble et mise en location d’un patrimoine immobilier. À ce titre, on distingue respectivement :

• La SCI de location (la plus courante) ;
• La SCI de construction-vente ;
• La SCI d’attribution ;
• La SCI de jouissance.

En outre, pour constituer son capital social, la SCI à l’instar de toute entreprise, doit réaliser des apports. Ces derniers peuvent être en nature ou en numéraire et non en industrie. Les apports en nature quant à eux, sont classés selon 3 catégories. Il y a l’apport pur et simple, l’apport en nature à titre onéreux et l’apport mixte.

En savoir plus sur la SCI Familiale

Comme son nom l’indique, la SCI Familiale est une société civile immobilière formée par des associés qui sont membres d’une même famille. Elle est particulièrement créée pour faciliter la transmission du patrimoine et pour éviter des problèmes d’indivision. Ainsi, elle protège le bien familial des situations de vente forcée.

La SCI Familiale jouit d’une réduction des droits de succession grâce à un démembrement du bien immobilier. Cela voudra dire que les gérants ont la possibilité avec cette forme, de séparer l’usufruit de la nue-propriété.

L’usufruit signifie qu’un associé peut jouir des parts sociales sans avoir la possibilité de les céder. La nue-propriété est un peu comme le contraire. L’associé peut disposer de ses parts sociales, mais ne peut en jouir.

SCI immobilière Vs SCI Familiale

Dans la pratique, il n’y a pas de différences majeures entre la SCI Familiale et la SCI Classique. Les deux statuts empruntent en effet, les mêmes régimes fiscaux et juridiques.

La seule nuance se situe au niveau de la qualité des associés. La SCI Familiale étant constitué par des personnes ayant un lien familial par alliance ou de parenté. On en déduit qu’elle peut être : de location/de construction-vente/d’attribution/de jouissance, tout comme la SCI classique.

Les démarches relatives à la création sont les mêmes ainsi que les avantages. Au nombre de ceux-ci, il faut noter que toute SCI facilite la gestion du patrimoine commun grâce aux règles liées à son fonctionnement.

Aussi, il s’agit d’une alternative préconisée pour ceux qui souhaitent éviter les problèmes liés à une situation d’indivision. Enfin, avec toute SCI, l’on pourrait profiter de nombreux avantages fiscaux.

Les magnats de la restauration rapide sont passés au vert. Suite à une rencontre au ministère de la Transition Écologique et Solidaire, quinze enseignes de fast-food avaient signé un « contrat d’engagement de la restauration rapide pour le tri de leurs déchets ». Ce contrat incluait un échéancier fixé fin mai 2018 à trois ans par la secrétaire d’État Brune Poirson. Jusque-là, les obligations concernant le tri des déchets étaient totalement ignorées dans le secteur. Où en est la transition écologique pour les fast-foods aujourd’hui ?

Meilleure gestion des déchets : les poubelles de tri sélectif

Le tri sélectif est le fait de trier et de récupérer les déchets en fonction de leur nature : papier, verre organique, papier… afin de faciliter leur recyclage. Le tri est effectué par des organismes spécialisés ou par ceux qui les produisent.

Pour les enseignes de fast-food, le tri des déchets est un devoir. En effet, depuis 2016, les établissements produisant au-delà de 10 tonnes de déchets par an sont contraints par la loi à se servir d’un système de tri. Ce système appelé « cinq flux » est censé isoler les déchets en papier, plastique, bois, verre et métal.

L’une des méthodes les plus pratiques pour procéder à ce tri est d’acheter des poubelles de tri sélectif destinées à la restauration rapide, car cela permettra aux restaurateurs de maintenir la propreté de leur fast-food et de participer à la transition écologique mise en branle depuis 2016. Une large gamme de poubelles de tri sélectif est disponible sur le marché, destinées à satisfaire les préférences de tous les restaurateurs.

Utilisation d’emballages biodégradables

En 2016, la France mettait en place plusieurs mesures concernant la réduction de l’utilisation des objets en plastique à usage unique. En effet, la loi de transition énergétique déclare que la mise à disposition de verres, assiettes et gobelets jetables de cuisine en plastique est interdite. Ainsi, depuis janvier 2021 (date de mise en application de la loi), toutes les enseignes de fast-food doivent proposer à leur clientèle uniquement de la vaisselle jetable à usage unique.

Assiettes, pailles, couverts et gobelets jetables en plastique ne sont désormais plus une option. Les restaurateurs sont tenus de proposer des solutions saines et écologiques afin de remplacer efficacement la vaisselle jetable en plastique.

Heureusement, il existe des alternatives au plastique : les emballages biodégradables. Communément appelés emballages bio, ils sont de plus en plus utilisés par les spécialistes du fast-food et de la vente à emporter. Ainsi, les feuilles de palmier, le bambou ou encore la canne à sucre sont tous des matériaux résistants et élégants entrant dans la fabrication d’emballages biodégradables.

Les enseignes de fast-food ayant signé le contrat proposé par la secrétaire d’État Brune Poirson ont grand intérêt à se mettre au diapason de la transition écologique. En effet, ne pas s’y conformer leur fait risquer des sanctions pénales et des sanctions administratives.

Par ailleurs, comme le prévoit la loi anti-gaspillage 2020, les emballages en polystyrène ne peuvent plus être utilisés dans la restauration rapide. Cette décision fait partie d’une volonté de fournir uniquement des emballages en plastique 100% recyclage d’ici 2025.

Le marketing digital se sert de plusieurs moyens pour convertir des prospects ou pour fidéliser des clients. Parmi ces différents leviers se trouvent les campagnes de SMS marketing. En quoi consistent-elles ? Avec l’emailling et les publicités sociales, est-il important de les adopter ?

Qu’est-ce qu’un SMS marketing ?

Le SMS marketing encore appelé campagne SMS constitue une opération de communication à travers les SMS. Le message transmis peut être à but informatif ou promotionnel sur le téléphone portable des prospects ou des clients. Ces derniers étant préalablement enregistrés dans la base de données d’un logiciel dédié à l’image  SMSmode, une solution française de messagerie performante.

3 avantages d’une campagne SMS

Il existe plusieurs canaux pour communiquer avec une cible à l’heure du numérique. Choisir le SMS marketing plutôt que l’emailling, le Google Ads ou les publicités sur les réseaux sociaux n’est sans doute pas anodin. Cela présente plusieurs avantages que sont :

La sûreté

La campagne SMS est la campagne la plus sûre pour atteindre des prospects ou des clients. Sa réception lance un petit signal au propriétaire dont il capte automatiquement l’attention. Elle affiche d’ailleurs un excellent taux de délivrabilité qui est de 98 % contre 20 % pour les emails.

Et selon les sondages, en 4 minutes après l’envoie, le message est lu par 95 % des réceptionnaires. Le taux moyen de clic par ce canal est de 36 % contre 3,4 % pour les emails. Aussi, l’une des preuves de l’efficacité de cet outil de communication, c’est qu’il affiche un faible taux de désabonnement.

La particularité

Pendant que tout le monde préfère miser sur d’autres moyens de communication comme le marketing par mail ou les pubs sur Facebook, cela peut être bénéfique d’opter pour un outil différent. Ainsi, l’on a l’assurance que le message ne se noiera pas dans une boîte de réception si pleine que le propriétaire ne le verra jamais.

Les clients préfèrent ça

Selon des sondages effectués en 2021, le public interrogé a déclaré préférer la campagne marketing par SMS aux autres canaux utilisés par les firmes. Selon celui-ci, cette forme de communication serait moins intrusive et plus simple d’utilisation. Alors si la cible privilégie le SMS marketing, il ne faudrait vraiment pas le contourner.

Comment utiliser les campagnes de SMS marketing de façon efficiente ?

La campagne SMS révèle des résultats plus que satisfaisants, seulement si elle est utilisée à bon escient. Après avoir choisi un bon logiciel de gestion de la campagne comme SMSmode, il faut aussi respecter quelques codes si l’on souhaite que son SMS marketing soit fructueux.

La première chose à faire, c’est de réussir son ciblage. Le public contacté doit pouvoir se sentir concerné. Sinon, le message ne servira à rien. Ensuite, prendre le soin de bien rédiger le SMS en étant précis, concis et percutant à la fois. Ne surtout pas oublier d’ajouter un Call To Action pour encourager une réaction spontanée de la part du lecteur.

Aussi, sachez qu’il n’y a pas de communication plus efficace que l’information transmise à une cible par le bon canal et au bon moment. Après avoir choisi le canal, l’horaire de diffusion est également un facteur clé. C’est pour cette raison qu’il faut la définir à un moment clé selon les habitudes de la cible.

En milieu commercial, il est quasiment indispensable de faire preuve d’originalité et d’ingéniosité pour créer des avantages concurrentiels. Cela est valable également pour les propriétaires de magasins. Chacun doit présenter au mieux le sien pour attirer plus de clients. Si vous désirez vous démarquer à travers un agencement optimal dans votre magasin, cet article vous présente l’essentiel à savoir à cet effet.

Agencement de magasins : optez pour le bois

L’agencement d’un magasin est très déterminant dans son attractivité. C’est tout un savoir-faire qui consiste à créer un décor dans lequel s’insère naturellement le produit à vendre. Une boutique qui dispose d’un bon agencement verra un flux continu de clients défiler dans ses rayons.

Pour mettre vos produits en vedette, vous devez jouer sur le mobilier, la lumière, les couleurs, etc. Pour le mobilier par exemple, le bois est la matière la plus utilisée. Elle offre une infinité d’options sur mesure et on peut la décorer aisément avec goût. Le bois est idéal pour les présentoirs, les panneaux, les étagères, rayonnages et autres gondoles.

Votre magasin est situé dans les Alpes ? La créativité et le savoir-faire d’un professionnel de l’agencement de magasin à Annecy vous seront utiles pour un travail abouti, et vous feront adorer les intérieurs en bois. Il saura mieux vous conseiller sur le type de mobilier (en bois ou une autre matière), les positions des produits, le style de lumière, etc. C’est une véritable création artistique qui demande beaucoup de réflexion et de remise en cause.

De la même façon qu’un artiste organise une exposition, le magasin expose ses trésors comme dans un écrin. Cela crée une envie de découverte qui aboutit bien souvent à l’achat. En fonction de la qualité de l’agencement, les magasins ont plus ou moins de succès dans leurs ventes.

Impactez la clientèle dès l’entrée

Retenir l’attention du client, l’inciter à entrer regarder de plus près, et l’amener à acheter. Voilà les objectifs d’un bon agencement de magasin. Pour y parvenir, il faut commencer le travail dès la devanture qui doit être bien éclairée. Après cette première approche, le client, dès son entrée au magasin, sera charmé par la beauté de la décoration.

Ici, tout un travail psychologique est réalisé en fonction de la clientèle visée. Chaque présentoir, table ou panneau sera disposé de façon à soigner votre image et faire bonne impression au client. Ce dernier devra s’identifier à travers tout ce qu’il voit, ce qui le motivera à coup sûr à repartir avec un de vos produits.

Des études ont démontré une corrélation entre le taux de ventes conclues et la qualité de l’agencement du magasin. Cela démontre son potentiel impact sur votre chiffre d’affaires. Plusieurs boutiques ont déjà vu leur chiffre d’affaires bondir après un changement d’agencement. En mettant le client à l’aise, l’agencement le conditionne aux achats de façon spontanée et naturelle.

Avec la forte concurrence des boutiques et magasins, les critères de succès ne sont plus seulement ceux de qualité ou de marque. La mise en exergue des produits dans un magasin devient un facteur de choix non négligeable.

La Suisse fait partie des pays européens où il fait bon d’investir et de créer une entreprise. Entre qualité de vie et fiscalité allégée, le pays offre en effet des conditions et un environnement très favorables aux entrepreneurs. Vous pouvez en tant que Français, créer une entreprise en Suisse et en déléguer la gestion à une société fiduciaire suisse. Celle-ci peut avoir des rôles divers et reste dans tous les cas, un interlocuteur de choix sur lequel vous pouvez compter.

La création de société en Suisse

Si vous souhaitez créer une entreprise en Suisse, vous pouvez recourir aux services de My-Swiss-Company.com, une société fiduciaire Suisse qui, en plus de vous aider à créer votre société, peut également en assurer la gestion en votre nom. En attendant d’aborder plus en détail le rôle d’une société fiduciaire et l’intérêt de travailler avec elle, intéressons-nous aux exigences de la création de société au sein de la nation helvétique.

Malgré les facilités qu’offre la Suisse en termes de création de société, vous devez bien préparer votre projet avant de penser à sa mise en œuvre. Pour ce faire, évaluez les chances de succès de votre entreprise, faites une étude de marché pour savoir si les consommateurs seront intéressés par les produits et services que vous allez proposer. Étudiez également la concurrence ainsi que les compétences qui vous seront utiles.

Si vous n’êtes pas de nationalité suisse, il est des prérequis auxquels vous devez vous conformer avant de créer votre entreprise. Vous devez par exemple être un résident suisse, avoir une entité légale ou un partenaire suisse. D’où l’intérêt de travailler avec une société fiduciaire suisse, laquelle pourra aussi vous conseiller quant à la forme juridique à choisir pour votre société (SARL, SA, société individuelle, société en nom collectif).

Rôle et intérêt d’une société fiduciaire suisse

Une société fiduciaire est une entreprise à laquelle vous transférez temporairement la propriété d’un bien, en l’occurrence votre entreprise, afin qu’elle en assure la gestion selon les missions qui lui sont attribuées. À la société fiduciaire est également associée une gestion patrimoniale, c’est-à-dire qu’elle peut aussi s’occuper des richesses de votre entreprise (meubles, biens immobiliers, fonds de placement, etc).

On parle alors de fiducie, un mécanisme dont la mise en œuvre nécessite la signature d’un contrat. La société fiduciaire est tenue d’agir en votre intérêt, et a vis-à-vis de vous une obligation de compte rendu et de résultat dans une certaine mesure. Si aujourd’hui les sociétés fiduciaires se démocratisent peu à peu dans le monde, la Suisse reste la référence en la matière.

L’idée de travailler avec une société fiduciaire suisse peut être motivée par plusieurs raisons. Elle peut en effet s’occuper de toute la procédure de création de votre entreprise en Suisse, depuis la constitution de la société jusqu’à son immatriculation. Ceci est un avantage de choix, surtout si vous n’avez pas la nationalité suisse.

Étant une entreprise spécialisée en gestion, la société fiduciaire suisse dispose de plusieurs experts qui se pencheront sur les questions de comptabilité et d’administration de votre entreprise. Ces derniers ont une parfaite connaissance du cadre légal et de l’environnement des affaires en Suisse.

Un tel partenariat exclut pour vous tous risques d’erreurs au niveau de la comptabilité ou de la gestion administrative même de votre entreprise en Suisse. Elle s’occupe aussi de l’entièreté des tâches administratives inhérentes à votre entreprise. Elle vous fait gagner en temps et vous assure une gestion totalement maitrisée de votre entreprise.

Accenture est l’un des noms les plus connus dans le domaine du conseil. S’il y a quelques années, il fit face à un gros scandale, il a su trouver la magie pour réinventer ses lettres de noblesse.

Petite historique sur Accenture

Accenture est une société créée en 1913 et portait à l’époque le nom de son fondateur Arthur Andersen. Le conseil, l’audit, la finance d’entreprise ainsi que les services juridiques et fiscaux, sont ses domaines de spécialité. Elle était alors si puissante et prospère qu’elle appartenait au groupe de quatre leaders mondiaux de l’audit financier. En 2001, elle affichait un chiffre d’affaires supérieur à 9 000 000 000 d’euros. Fondée en Irlande, elle était désormais présente dans 94 pays.

2000 : le début de la fin d’Arthur Andersen

L’an 2000 fut une page noire dans l’histoire de l’entreprise. En effet, malgré son audit des comptes d’Enron, cette dernière fit faillite et intenta une action en justice. La procédure a été très mouvementée et médiatisée. Et au cours de cette période, la firme a perdu sa notoriété, sa valeur d’expert et toute crédibilité. Ce n’est qu’en 2008 que la justice délivra son verdict final. Arthur Andersen était déclarée non coupable même si c’était déjà trop tard pour elle.

Accenture : l’histoire d’un phœnix qui renaît de ses cendres

Pour que la société continue d’exister, il fallait une résurrection. De gigantesques changements ont été entamés à partir de 2000 pour qu’elle en soit là où elle se trouve aujourd’hui.

Un nouveau départ

Accenture est dorénavant le nom qu’on lui connaît depuis le 1er janvier 2001. Il vient de la contraction de la phrase « Accent to the future ». Le nouveau logo est un bout de flèche tourné vers la droite (avenir). Sa couleur violette symbolise la vérité et la bonté. C’est une couleur apaisante qui cherche à redonner confiance au client. Et pour développer de nouveaux projets, en juillet 2001, Accenture a réalisé une introduction en bourse où elle a levé 1,7 milliard de dollars avec une Accenture action coûtant 14,50 dollars.

De nouveaux centres d’intérêt et les valeurs

La firme crée un pôle digital qui se penche sur l’intelligence artificielle et la digitalisation. Elle décide aussi de mener plusieurs études sur divers faits sociétaux et technologiques. En outre, elle soutient ouvertement les valeurs à la mode comme le bio et l’écologie et dispose d’une fondation qui œuvre dans le social. Et, elle mise entre autres sur une communication très puissante à travers accenture portal et les médias.

En dehors de son image apparente, la structure prend soin de son organisation interne. Pour faire preuve d’adaptabilité, Accenture recrutement emploie majoritairement des consultants puisque le métier du consultant est un nouveau métier. L’entreprise a en outre fait asseoir sa culture d’entreprise sur des valeurs fortes. Dans ce sens, elle a instauré un programme de vitalité pour ses salariés. D’ici à 2025, la firme envisage atteindre la parité au sein de son personnel.

Que retenir aujourd’hui sur Accenture ?

Accenture s’est hissée sous la direction de Pierre Nanterme, dans le Big five. Depuis qu’il prit la tête, l’entreprise a toujours obtenu des résultats croissants. Il a fait progresser le CA de 60 % jusqu’à sa démission en 2019 pour raisons de santé. Ainsi, en 2020, le CA était de 1 437 551 000,00 €.

La structure compte aujourd’hui 500 000 employés environ, répartis dans 120 pays avec près de 4999 salariés à Accenture Paris. Elle représente l’une des plus grandes firmes au monde et fait partie du « Fortune Global 500 ». Et tous les indicateurs traduisent que sa croissance n’est pas près de s’arrêter sous la direction d’une des femmes les plus influentes du monde : Julie Sweet.